面对没签劳动合同被举报，用人单位需避免以下常见错误操作：
1. **忽视举报**：未及时回应处理举报，易致劳动者直接申请劳动仲裁，陷入被动，增加解决难度与成本。
2. **销毁或篡改证据**：自行处理工资支付记录、考勤记录等关键证据，属违法行为，一旦被查，后果更严重，不利于问题解决。
3. **激化矛盾**：沟通态度恶劣、发生冲突，会让劳动者更坚决通过法律维权，不利于协商解决。
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没签劳动合同被举报，用人单位可能面临以下法律风险：
1. **双倍工资赔偿风险**：用工满1个月不满1年未签合同且确认劳动关系存在，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付每月二倍工资。例如，某单位用工5个月未签合同，劳动者月薪5000元，需支付的双倍工资差额为5000元/月×4个月=20000元。
2. **证据不足败诉风险**：若无法提供充分证据证明已签合同或劳动关系不存在，而劳动者能提供工资记录、同事证言等证据，仲裁委可能支持劳动者诉求，用人单位需承担不利后果。
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因没签劳动合同被举报的处理，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）。
该法第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若举报属实且用人单位存在上述情形，需按此条款支付二倍工资；满一年未签视为无固定期限劳动合同，未补签仍需支付二倍工资。
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针对没签劳动合同被举报的处理，核心是用人单位需依法应对并承担相应责任。
若用工满1个月不满1年未签合同且举报属实，应向劳动者支付每月二倍工资；若满1年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未补签仍可能面临法律责任。

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