工作单位有社保但无劳动合同时，劳动者可依法维权并要求补签合同。具体分三种情况说明：
1. 若存在实际用工（如接受管理、从事安排的工作），即便无书面合同，也构成事实劳动关系。此时你有权要求补签合同，并可主张自用工满一个月起至满一年止的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若单位用工超一年仍未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，你可要求单位签订。
3. 若因单位未签合同解除劳动关系，可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未依法签书面合同为由主张经济补偿金。
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处理“社保有但无劳动合同”的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 劳动者自愿不签：若有书面声明证明你自愿不签合同，单位责任可能减轻，但单位仍需在用工1个月内书面通知你签合同；若你拒绝，单位应书面终止劳动关系，否则仍要承担责任，仅可能无需支付双倍工资差额。
2. 其他协议证明劳动关系：若有口头协议或入职登记表、岗位责任书等书面材料证明劳动关系权利义务，可能影响劳动关系认定及责任承担，仲裁或法院会结合这些材料综合判断。
3. 已达法定退休年龄：若你在工作时已达退休年龄，双方可能形成劳务关系而非劳动关系（特殊社保缴纳情况除外），此时单位主体不适格，你可能无法主张基于劳动关系的权益，如双倍工资差额。
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针对“社保有但无劳动合同”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确用人单位需签书面劳动合同，结合该法条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，但不能免除单位签合同的义务。只要存在实际用工（如提供劳动、获报酬、受管理），单位就应在一个月内签合同；未签的，你有权要求补签或主张双倍工资差额等责任。
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“社保有但无劳动合同”可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1. 双倍工资差额主张风险：单位自用工超一个月不满一年未签合同，需付你双倍工资。但若你未及时保存工资支付、考勤记录等证据，可能无法准确计算双倍工资的起算和截止时间（如单位否认入职时间，你又无证据），导致无法足额主张权益。
2. 劳动关系认定争议风险：社保记录是重要证据，但特殊情况下（如单位主张社保由第三方代缴），仅靠社保可能不足以认定劳动关系。若你无法提供工作证、考勤记录等佐证，可能面临劳动关系不被认可的风险，影响工资、经济补偿等权益主张。

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