调岗后不安排工作，员工有权依法维权，具体处理方式需结合调岗合法性及协商情况确定。若调岗未经双方协商一致，员工可明确拒绝并要求继续履行原劳动合同约定的工作内容。若调岗符合合同约定但公司无合理理由拒安排工作，员工可要求公司按合同提供劳动条件，否则有权主张公司未依约提供劳动条件。若公司借调岗变相逼员工离职，员工可收集调岗通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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判断调岗后不安排工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司未与员工协商一致单方面调岗且不安排工作，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反上述规定。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，提供约定岗位和工作内容；若公司拒不改正，员工可依据该条款维护权益并要求公司承担相应法律责任。
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调岗后不安排工作可能带来法律风险，以下举例说明：1、工资待遇损失风险：若公司调岗后不安排工作且不按原合同支付工资，员工可能面临工资降低或无法获得工资的风险。例如，原月工资8000元的员工，调岗后公司仅发放2000元最低生活费，即构成工资待遇损失。2、劳动合同解除风险：公司可能以员工不服从调岗为由解除劳动合同，若员工无充分证据证明调岗违法，可能面临被解除劳动合同且无法获赔的风险。比如，公司单方面调岗且不安排工作，员工拒绝到新岗位后，公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同。
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处理调岗后不安排工作问题时，员工需避免以下错误操作，以免损害自身权益：1、擅自离职：部分员工因气愤擅自离职，可能无法主张公司违法解除劳动合同的赔偿，因为擅自离职可能被认定为员工主动解除劳动合同。2、消极怠工：如不按时上下班、不完成少量临时工作等，可能给公司以员工违反规章制度为由解雇的借口。3、忽视证据收集：未及时收集保存调岗及沟通相关证据，后续维权时难以充分证明公司过错，影响维权效果。为避免因错误操作损害权益，您可以咨询我，我会为您提供专业解答。

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