针对“口头通知十天内不去公司就解雇能否申请劳动仲裁”的问题，答案是肯定的，您有权申请劳动仲裁。您可以申请劳动仲裁。1.若公司仅以口头通知解雇且无合法理由（如您不存在严重违反规章制度、不胜任工作等法定情形），您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；2.若公司口头通知的解雇理由虽合法，但未按法定程序（如未提前30日通知或额外支付一个月工资），您仍可申请仲裁要求补足经济补偿或确认解除程序违法；3.若您因未按口头通知到岗被公司以“旷工”为由解雇，需结合您是否有合理理由（如未收到有效通知、身体不适等）判断解雇是否合法，此情况也可通过仲裁维权。
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针对“口头通知解雇”的维权过程，以下是常见的错误操作，需特别避免。1.直接旷工不到岗：若您未按口头通知到岗，公司可能以“旷工”为由主张合法解雇，即使口头通知违法，旷工行为也可能成为公司抗辩的理由，导致您的维权难度增加；2.忽视证据固定：仅依赖口头沟通，未通过录音、书面函件等方式保存公司解雇的证据，后续仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司的解雇行为，导致诉求无法得到支持；3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道被解雇后超过1年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，直接丧失维权机会。这些错误操作会严重影响您的维权结果，建议您及时联系专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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针对“口头通知解雇能否申请劳动仲裁”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.您与公司签订的劳动合同中约定“口头通知可作为解雇依据”：若合同中有此类条款，且条款不违反法律强制性规定（如未排除您的法定权利），公司的口头通知可能被认定为有效，此时您申请仲裁主张违法解除的难度会增加，需重点举证条款无效或公司未按约定履行；2.您已实际按口头通知离职且办理了交接手续：若您收到口头通知后主动办理了离职交接，且未提出异议，可能被认定为双方协商一致解除劳动合同，此时您再申请仲裁主张违法解除，仲裁机构可能不支持您的诉求，除非您能证明交接是被迫的；3.公司因紧急情况（如疫情、自然灾害）无法出具书面通知：若公司因客观原因暂时无法提供书面通知，且事后及时补发了书面证明，同时解雇理由合法，仲裁机构可能认定公司的行为符合法律规定，您的诉求可能无法得到支持。
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关于“口头通知解雇能否申请劳动仲裁”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位可解除劳动合同的法定情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等；第四十条规定，非因劳动者过错解除需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。您的情况中，公司仅口头通知解雇，未满足法定书面形式要求（第四十条明确需书面通知），若解雇理由不属第三十九条规定的合法情形，则构成违法解除。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除的法律责任，仲裁机构会依据上述法律条款判断公司行为的合法性。

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