去年12月在工厂干活时摔伤肋骨骨折，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若摔伤发生在非工作时间或区域（如工厂休息区打闹），单位可能主张非因工受伤，导致工伤认定失败。
2. 单位未缴工伤保险的赔偿风险：即使认定为工伤，赔偿需单位全额承担，但若单位资金困难或拒绝支付，实际赔偿可能无法落实。
因此，受伤职工应尽早收集证据、及时申请工伤认定，必要时可联系我为您提供法律援助，以保障权益。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折，用人单位通常需承担责任。
根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因摔伤应认定为工伤，具体处理方式如下：
1. 若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，属于工伤，单位需依法赔偿。
2. 若因个人原因（如擅自离岗、打闹）导致摔伤，可能不认定为工伤，需结合具体情况判断责任。
3. 单位未缴工伤保险的，赔偿责任由单位承担，可能影响赔偿效率和金额。
4. 未及时报告或申请工伤认定，超过法定时限可能影响认定结果，进而影响赔偿权益。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折，适用《工伤保险条例》第十四条认定工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若符合“三要素”，去年12月的摔伤情形依法应认定为工伤。单位需在事故后30日内向社保部门申请认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。认定工伤后，职工可享受医疗报销、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。关键在于是否满足“三要素”，满足则可依法获得赔偿。
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去年12月在工厂干活摔伤肋骨骨折后，处理中可能遇到以下特殊情况：
1. 单位拒不配合申请工伤认定：若单位否认事故或拒绝提交材料，职工需自行申请，可能面临证据不足、流程不熟悉等问题，影响认定效率。
2. 事故原因存在争议：如是否因打闹、醉酒或违规操作导致摔伤，若被认定为个人过错，可能影响工伤认定结果。
3. 单位未缴工伤保险：即使认定为工伤，赔偿责任由单位承担，若单位无力支付或恶意拖延，实际赔偿可能难以实现。
这些情形可能影响工伤认定和赔偿落实，建议遇到上述情况时，及时联系我为您提供法律支持，以保障合法权益。

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