公司以泄露员工离职信息为由辞退你的行为是否合法，需结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若你与公司签订的劳动合同或保密协议中明确将员工离职信息列为保密内容，你泄露该信息的行为即违反了保密义务。同时，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若公司能证明你泄露员工离职信息的行为违反了保密约定且造成损失，其辞退行为有法律依据；若未约定或信息不属于保密范围，则辞退可能违法。
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处理公司因泄露员工离职信息的辞退问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若直接承认泄露行为却未保留公司未明确保密要求的证据，可能导致后续维权缺乏依据。2.盲目签署离职文件：若公司要求签署“自愿离职”或“确认泄露行为”的文件，盲目签署会丧失主张违法解除的权利。3.拒绝沟通激化矛盾：若直接与公司发生冲突或拒绝协商，可能错失和平解决的机会，增加维权难度。若你对自身行为的性质或公司辞退的合法性存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司因你泄露员工离职信息辞退你，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工离职信息已公开：若员工离职信息已通过公司官网、公告等公开渠道发布，你泄露该信息不构成保密义务违反，公司辞退无依据。例如，公司已在内部群公告员工离职消息，你转发给外部人员不属违规。2.公司未履行保密告知义务：若公司未在劳动合同、员工手册中明确员工离职信息需保密，也未对员工进行保密培训，你泄露该信息时主观无过错，公司辞退可能不合法。例如，你入职时未被告知离职信息需保密，误将信息告知他人，公司直接辞退不符合法定程序。3.泄露行为未造成实际损失：若你泄露员工离职信息但未给公司造成经济损失或商誉损害，公司应优先采取警告等措施，直接辞退可能违反《劳动合同法》的合理性原则。
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公司因你泄露员工离职信息辞退你，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司辞退缺乏合法依据（如未约定保密义务、未证明损失），你可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，你未签署保密协议，公司仅以口头要求保密为由辞退你，你可通过劳动仲裁要求赔偿金。2.个人声誉及就业风险：若公司以“泄露信息”为由辞退并在离职证明中注明，可能影响你后续求职。例如，新公司背景调查时发现该记录，可能拒绝录用。

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