您作为临时工遇到工厂未按合同约定的16元小时结算工资的情况，可通过法律途径维护权益。您有权要求工厂按合同约定的16元小时结算工资。1.若工厂无法证明您同意降低工资标准：工厂单方面将工资降至14元小时的行为违法，您可要求补足工资差额（每小时2元×实际工作小时数）。2.若工厂以“调岗不去”为由降薪：调岗需与您协商一致，您拒绝不合理调岗后，工厂不得以此为由降低工资标准，仍需按16元小时结算。3.若工资低于当地最低工资标准：即使合同约定16元小时，若当地小时最低工资标准高于16元，您可要求按最低工资标准结算；若14元低于最低工资，工厂还需补足至最低工资。
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针对您作为临时工被工厂降薪结算工资的问题，我们的律师团队总结了以下常见错误操作行为：1.未保留关键证据：部分临时工未妥善保存书面合同或工资支付记录，导致无法证明16元小时的约定，最终难以主张工资差额。2.轻易签署降薪协议：工厂可能以“不签就不结算工资”为由胁迫您签署同意14元小时的协议，一旦签署，后续主张差额将面临较大阻力。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道工资被降后超过1年才维权，工厂可能以时效已过为由抗辩，导致权益无法得到支持。若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们的律师咨询补救措施。
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针对您作为临时工被工厂降薪结算工资的问题，我们结合《劳动合同法》的规定为您分析法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与工厂签订的合同约定工资为16元小时，工厂单方面将结算工资降至14元小时，属于“未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬”的情形，违反了该条款。此外，第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付差额，逾期不支付的还需加付赔偿金。因此，您有权依据上述法律要求工厂按16元小时结算工资，并补足差额。
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针对您作为临时工被工厂降薪结算工资的问题，我们的律师团队分析了以下特殊情况或例外情形：1.您与工厂签订的合同中存在“调岗后工资可调整”的条款：若合同明确约定工厂有权根据调岗情况调整工资，且调岗具有合理性（如岗位难度降低），则工厂将工资降至14元小时可能被认定为合法，您主张差额的诉求可能不被支持。2.当地小时最低工资标准低于14元：虽然工厂未按16元小时结算，但14元小时高于当地小时最低工资标准，且工厂能证明您同意降薪，此时劳动监察部门或仲裁委可能不会强制要求工厂补足差额，仅会督促工厂按14元小时足额支付。3.您存在严重违反工厂规章制度的行为：若工厂能证明您在工作期间存在旷工、失职等严重违规行为，且规章制度明确规定违规可降薪，工厂的降薪行为可能被认定为合法，您的差额主张将难以成立。

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