员工不签劳动合同的法律后果需依据《劳动合同法》相关规定分析，以下结合具体法条说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过版），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已用工未同时订立的需自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，仍不订立的需继续支付二倍工资。若员工因个人原因拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬；若用人单位未履行签订义务，员工有权主张双倍工资，该权利受一年仲裁时效限制（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
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员工不签劳动合同时存在以下特殊情况，会影响问题的处理结果。
1. 用人单位有证据证明劳动者拒签：若单位能提供书面通知（如EMS快递单、员工签字的拒签声明）证明曾主动与员工签订合同但被拒绝，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿，仅需结算实际工作时间的工资；
2. 劳动合同内容违反法律强制性规定：若单位提供的劳动合同约定“员工自愿放弃社保”，员工据此拒绝签订，单位需修改合同内容，若单位坚持不修改，员工可向劳动监察部门投诉，单位将面临行政处罚；
3. 用工超过一年视为无固定期限劳动合同：若单位未主动签订劳动合同，员工继续工作超过一年，即使未签书面合同，法律也视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签，否则需继续支付双倍工资。
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员工是否可以不签劳动合同需结合具体情况判断，不同场景下法律后果存在差异。
员工不签劳动合同的权利需分情况讨论：
1. 若员工因个人原因明确拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿（超过一个月的需支付实际工作时间工资）；
2. 若用人单位未主动提出签订劳动合同，员工有权拒绝提供劳动（但可能影响自身工资权益），或在提供劳动后主张双倍工资；
3. 若劳动合同内容违反法律强制性规定（如约定不交社保），员工有权拒绝签订并向劳动监察部门投诉。
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员工不签劳动合同时易出现以下错误操作，可能导致自身权益受损。
1. 无故拒绝签订且不保留证据：若因个人原因不想签却未书面说明理由，仅口头拒绝，可能被单位以“劳动者拒签”为由终止劳动关系且无需补偿，甚至无法证明自身实际工作时间；
2. 超过仲裁时效主张双倍工资：若单位未主动签合同，员工未在权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失主张双倍工资的权利；
3. 拒绝签订后仍继续工作却不维权：若单位未主动签合同，员工继续工作却未及时主张双倍工资，可能因证据流失（如考勤记录被销毁）导致维权失败。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，评估是否有补救措施。

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