未签订劳动合同却不让辞职时，劳动者仍有权依法解除劳动关系并要求办理离职手续。
1. 若存在事实劳动关系且劳动者已依法提前通知单位，有权单方面解除，单位不得无故阻挠。
2. 若单位以未签合同为由拒绝办离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3. 若劳动者未提前通知就离职，单位可能以此为由拒发工资或不开具离职证明，存在法律风险。
4. 若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
5. 若辞职时未保留通知证据，维权时可能因举证不足而困难。
6. 若单位恶意拖延或拒绝办离职，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿延迟离职造成的损失。
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未签劳动合同不让辞职的，劳动者仍有权依法解除劳动关系并要求办理离职手续，这有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十七条规定，建立劳动关系应订立书面合同，但劳动关系存在不以书面合同为唯一条件。只要与单位存在事实劳动关系，劳动者就有依法解除劳动关系的权利，其中第三十七条明确，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，即使未签书面合同，该权利同样适用。

此外，《劳动合同法》第三十八条还规定，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。所以，单位拒绝办理离职手续时，劳动者可依据上述法律条款主张自身权利。

总之，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法辞职，并可通过法律途径要求单位履行相关义务。

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