公司未缴社保马上辞职，还需注意以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果。
1、员工曾签“自愿放弃社保”协议：即使协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保并辞职，但公司可能以此抗辩，仲裁/诉讼需额外时间精力认定协议无效，增加维权难度。
2、入职未满30天辞职：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工起30日内办理社保登记。若员工入职不足30天，公司未缴社保可能仍在法定期限内，此时辞职主张经济补偿或难获支持，建议等待30天届满后公司仍未缴纳再辞职维权。
3、公司已办社保登记但暂未缴费：若公司已申请社保登记，仅因经办机构流程、银行扣款延迟等客观原因未缴费，员工直接辞职主张经济补偿可能不被支持，建议先与公司沟通确认缴费进展，避免盲目离职。
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公司未缴社保时员工马上辞职，法律依据可通过《劳动合同法》和《社会保险法》明确。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未依法缴纳社会保险费”时，劳动者可解除劳动合同且无需提前通知，此行为合法。《社会保险法》第五十八条规定，公司需自用工起30日内办理社保登记，未办社保本身已违法，员工据此辞职属正当维权，公司无权以“马上辞职”主张违约或扣减工资。综上，员工辞职合法，但需注意社保权益接续和证据收集。
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公司未缴社保马上辞职，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、未保留证据直接离职：未收集劳动关系证明、公司未缴社保证据就离职，后续维权时因证据不足难获支持，仲裁/监察部门可能因证据缺失驳回诉求。
2、辞职理由非“未缴社保”：若仅写“个人原因”辞职，后续再以“公司未缴社保”主张经济补偿，因“个人原因”辞职视为主动放弃过错解除权，可能无法获得补偿。
3、辞职后长期搁置社保补缴：辞职后未及时主张补缴或维权，虽社保补缴不受仲裁时效限制，但拖延越久证据越难收集，公司若经营恶化（如倒闭、转移财产），可能导致补缴困难。

若已出现上述错误或不确定如何补救，可咨询我为您提供详细解答和补救建议。
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公司未缴社保马上辞职，需提前防范以下法律风险：
1、公司要求赔偿损失：若员工未交接工作即辞职，且岗位特殊性导致公司因工作中断受损（如财务员工未交接致账目混乱），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失。
2、社保补缴无法执行：若公司经营困难、濒临破产，即使仲裁/诉讼胜诉，因公司无财产可供执行，社保补缴判决可能无法实际履行，员工难以足额享受社保权益。

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