月嫂工资未发时，可优先通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
以下分不同情况详细说明：
1. 若月嫂与家政公司签订劳动合同（建立劳动关系）：
- 可直接向当地劳动监察大队投诉，要求家政公司足额支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若月嫂与雇主直接签订服务协议（建立劳务关系）：
- 可先与雇主协商，协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求雇主按协议支付报酬。
3. 若存在口头约定且无书面协议：
- 需收集服务记录（如护理日志、雇主确认的工作时长）、沟通记录（如微信/短信聊天记录）等证据，再通过协商、投诉或诉讼方式维权。
月嫂工资未发时，可优先通过协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
以下分不同情况详细说明：
1. 若月嫂与家政公司签订劳动合同（建立劳动关系）：
- 可直接向当地劳动监察大队投诉，要求家政公司足额支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及可能的经济补偿。
2. 若月嫂与雇主直接签订服务协议（建立劳务关系）：
- 可先与雇主协商，协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求雇主按协议支付报酬。
3. 若存在口头约定且无书面协议：
- 需收集服务记录（如护理日志、雇主确认的工作时长）、沟通记录（如微信/短信聊天记录）等证据，再通过协商、投诉或诉讼方式维权。

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