公积金转入新单位时，可能面临法律风险，以下为您具体分析：
1、新单位未按时办理的风险：若新单位未在录用您之日起30日内办理公积金转入手续，可能导致您的公积金缴存中断，进而影响公积金贷款资格（如因缴存时长不足无法申请公积金贷款购房）。
2、缺乏证据维权难的风险：若新单位否认未按时办理，而您又未留存劳动合同、沟通记录等证明材料，可能因无法举证而难以主张公积金权益。
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公积金转入新单位由新单位办理，这一结论有明确法律依据：
《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。” 作为调入新单位的职工，新单位在与您建立劳动关系后，需在录用之日起30日内办理公积金转移手续，这是法定时限与义务。因此，公积金转入新单位应由新单位在规定时间内到住房公积金管理中心办理。
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公积金转入新单位一般由新单位在30日内办理，但特殊情况可能影响进度：
1、不可抗力导致延迟：若新单位在办理期间遭遇地震、洪水等不可抗力，无法在30日内完成，可向住房公积金管理中心说明情况并申请延期，经批准后办理时间会相应推迟。
2、职工信息或材料问题：若您提供的个人信息（如身份证号、公积金账号）不准确，或所需材料（如劳动合同）不全，新单位需您补充完善后才能继续办理，这也会影响办理进度。
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公积金转入新单位的办理主体和流程是您关注的重点，具体如下：
调入新单位后，公积金转入需由新单位负责办理。您与新单位签订劳动合同、确立劳动关系后，新单位应承担办理公积金转移的主要责任，并负责对接住房公积金管理中心。若新单位未在规定时间内办理，您有权提醒并要求其履行法定义务，因为根据相关规定，新单位具有此办理职责。

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