辞职工资不给的维权，关键是准备能证明劳动关系和工资标准的证据。不同情况的维权基础如下：
1. 有书面劳动合同的，可直接依据合同中约定的工资标准、支付时间等条款主张权利，合同是证明劳动关系及工资约定最直接的证据。
2. 未签书面劳动合同但有工资条、银行流水（显示用人单位转账发工资），这些凭证能间接证明劳动关系及实际工资水平，可作为维权依据。
3. 若工资条、银行流水缺失，但有工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表），也能辅助证明事实劳动关系，进而主张应得工资。
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辞职工资不给时，因不了解法律而采取错误操作的情况较多，以下是常见错误行为：
1. 拒绝收集书面证据：有些劳动者因认为与用人单位关系不错，辞职工资不给时不重视收集劳动合同、工资条等书面证据，仅依赖口头约定，导致后续维权时无法有效证明劳动关系和工资标准，难以顺利追讨。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分劳动者在辞职工资不给后长时间未行动，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 采取过激方式维权：个别劳动者在辞职工资不给时，通过到用人单位吵闹、打砸物品等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担法律责任，对追讨工资造成不利影响。
如果您不慎出现上述错误操作，或想了解如何正确避免这些问题，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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辞职工资不给的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1. 用人单位濒临破产或已进入破产程序。如果用人单位因经营不善濒临破产，甚至进入破产清算程序，处理辞职工资不给的问题会更复杂。您的工资将作为破产债权申报，清偿顺序按破产法规定进行，可能无法及时足额拿到全部辞职工资，清偿比例受企业破产财产数量影响。
2. 双方曾签订过“自愿放弃工资”的协议。如果您在辞职时，在用人单位诱导或胁迫下签订过自愿放弃部分或全部辞职工资的书面协议，且该协议不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可能会直接影响您追讨辞职工资的数额，仲裁或诉讼时可能无法获得协议中放弃的那部分工资。
3. 与用人单位存在劳动报酬纠纷且涉及商业秘密或竞业限制。如果您的工作涉及用人单位商业秘密，且劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位可能会以您违反竞业限制为由，将辞职工资与竞业限制违约金相抵扣，影响辞职工资正常支付，处理时需同时解决竞业限制相关争议。
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辞职工资不给的维权，在法律上有明确依据支持劳动者追讨工资。以下结合具体法律法规为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职工资不给的情况，属于用人单位未足额支付劳动报酬，完全符合该法条规定。用人单位有义务按劳动合同约定及时支付您的工资，您可依据此条直接向法院申请支付令，快速追讨辞职工资。

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