针对中介不发日结工资的违法行为，我们可通过具体法律条款明确其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 此处的“用人单位”包括合法的中介机构，若您与中介存在劳动合同或事实劳动关系，中介作为用工主体，未按约定（日结）支付工资，即违反该条款，您有权要求其足额支付，甚至申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 日结属于特殊支付周期，只要双方约定合法，中介拖欠仍属于“无故拖欠”，需承担法律责任。综上，中介不发日结工资的行为违反上述法律规定，您可依法维权。
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中介不发日结工资时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 未保留关键证据：部分劳动者认为日结工作无需留证据，未保存考勤、沟通记录等，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动或约定了工资标准，维权失败；
2. 采取过激行为维权：如围堵中介办公场所、辱骂中介人员等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而让自己陷入被动；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者拖延时间，超过时效后再申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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中介不发日结工资可能引发以下法律风险，需您警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。例如，中介在2023年5月1日未发您4月30日的日结工资，若您直到2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能驳回您的申请，无法追回工资；
2. 证据链断裂风险：若您未保留考勤记录、沟通记录等证据，中介可能否认与您存在劳动关系或工资约定。例如，您仅口头与中介约定日结工资150元/天，未保存任何书面或电子记录，中介可能辩称您是义务帮忙，无需支付工资，导致您无法举证维权。
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您遇到中介不发日结工资的情况，核心处理方向是先明确是否违法，再分情况维权。
中介不发日结工资属于违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资。
1. 若双方存在劳动合同或劳务协议明确约定日结工资：中介未按约定支付，属于违约，您可直接依据协议主张权利；
2. 若存在事实劳动关系（如您已提供劳动且中介接受）：即使无书面协议，中介仍需按实际工作时间和约定标准支付工资；
3. 若中介以“未完成工作”为由拒付：需看是否有明确的工作完成标准，若您已按要求完成，中介拒付仍属违法。

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