您请的员工开车撞到人可能存在以下法律风险，需重点关注。
1. 追偿权行使困难风险：若您请的员工开车撞到人时存在重大过失（如超速50%以上），您赔偿后向员工追偿，但员工无经济能力支付，您可能无法实际收回赔偿款。例如，员工月薪仅3000元，而您需追偿5万元，员工无力偿还，您的损失将无法弥补。
2. 保险拒赔风险：若员工开车撞到人时存在保险合同约定的免责情形（如无证驾驶、酒驾），保险公司可能拒赔，导致您需自行承担全部赔偿责任。例如，员工酒驾撞到人，交强险仅垫付抢救费用且可追偿，商业险直接拒赔，所有损失需您或员工承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您请的员工开车撞到人可能存在以下特殊情况，会影响责任处理结果。
1. 员工与您是劳务关系而非劳动关系：若您请的员工是兼职或临时劳务人员（如临时雇的货车司机），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但劳务关系中员工重大过失的追偿标准可能更严格，需结合双方约定判断。
2. 事故涉及第三方过错：若员工开车撞到人是因第三方（如道路施工方未设警示标志）导致，第三方需承担部分责任，您的赔偿责任可相应减轻。例如，道路施工方未设警示导致员工避让不及撞人，您赔偿后可向施工方追偿部分损失。
3. 员工驾驶的车辆未投保交强险：若您请的员工驾驶的车辆未投保交强险，您需在交强险责任限额内先行赔偿，不足部分再按责任划分承担，增加您的赔偿成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您请的员工开车撞到人的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时报警导致责任无法认定：若您请的员工开车撞到人后未及时报警，交警无法固定事故现场证据，可能导致事故责任划分不清，增加您的赔偿风险。
2. 私下与受害者签订赔偿协议：若未明确员工是否在执行工作任务、是否有重大过失，私下签订协议可能导致您承担不必要的额外赔偿，且无法向员工追偿。
3. 未留存雇佣关系证据：若您无法证明员工是在执行工作任务时撞到人，可能需自行承担全部赔偿责任，无法通过保险或追偿减轻损失。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估风险并调整处理方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您请的员工开车撞到人的责任问题，可依据以下法律条款明确责任归属。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 您请的员工若在执行工作任务时撞到人，您作为雇主需直接对受害者承担赔偿责任；若员工存在酒驾、闯红灯等重大过失，您赔偿后可向其追偿。同时，《道路交通安全法》第七十六条规定，先由机动车交强险在责任限额内赔偿，不足部分再按责任划分承担，进一步明确了赔偿的先后顺序。综上，您请的员工开车撞到人的核心责任主体是您，但员工有重大过失时您可追偿。

上一篇：实体店手机三天可以换吗

下一篇：暂无