针对“员工病假回来要离职”中权益结算的法律依据，可参考以下法规。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确医疗期时长，员工在医疗期内仍享有劳动权利；《职工带薪年休假条例》第五条规定，离职时未休年假需按日工资300%支付报酬；《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知离职，第五十条规定用人单位需出具离职证明并办理社保转移。结合问题，员工病假回来离职时，若医疗期未结束，用人单位不得违法解除，且需结算医疗期工资；若员工主动离职，需履行提前通知义务，同时用人单位需支付未休年假报酬等，确保权益结算符合上述法规要求。
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针对“员工病假回来要离职”，可能存在以下法律风险点。
1. 医疗期工资结算不足的风险：例如员工工龄5年，医疗期应为6个月，若用人单位仅按最低工资的50%支付病假工资（低于当地规定的80%标准），员工离职后可能因未足额获取医疗期工资，需通过仲裁维权。
2. 未休年假报酬未支付的风险：例如员工有5天未休年假，用人单位在离职时未按日工资300%支付报酬，仅按正常工资结算，员工可能因该权益缺失提起劳动仲裁。
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针对“员工病假回来要离职”，以下是可能影响处理的特殊情况。
1. 员工医疗期内被单位违法辞退：若员工病假回来后，用人单位以“医疗期影响工作”为由直接辞退，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金（2倍经济补偿），处理方式需从主动离职转为维权仲裁。
2. 双方就离职权益达成特殊协议：若员工与用人单位协商一致，约定放弃部分未休年假报酬以快速办理离职，该协议需书面确认且不违反法律强制性规定，否则后续仍可能引发纠纷。
3. 员工处于试用期内病假后离职：试用期员工提前3日通知即可离职，但若医疗期覆盖试用期，用人单位需按试用期工资标准支付病假工资，处理时需区分试用期与正式员工的权益差异。
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针对“员工病假回来要离职”的问题，核心需关注离职流程合规性与权益结算。
员工病假回来后提出离职，需依法完成离职手续并结算相关权益。
1. 若员工处于医疗期内主动申请离职：需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），用人单位应按规定结算工资、医疗期工资及未休年假等权益。
2. 若员工医疗期已满主动离职：除提前通知义务外，用人单位需确认医疗期工资已足额支付，同时办理社保转移、离职证明等手续。
3. 若用人单位在员工病假回来后违法解除：员工可拒绝离职，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

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