举报公司不签劳动合同，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系建立及书面合同签订的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 该条款确立了用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的法定义务及一个月内的签订时限。举报时，劳动者需证明存在劳动关系，而法条核心是“劳动关系自用工之日起建立”——只要存在实际用工（如接受管理、从事安排的劳动并获报酬），即使未签书面合同，劳动关系依然成立。因此，工作证、工资支付凭证、考勤记录等证据，正是为证明“实际用工”，从而依据该法条主张公司违法未签书面劳动合同。
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举报公司不签劳动合同，核心是证明双方存在劳动关系，以下是具体证据及不同情况说明：
1. 证明劳动关系：工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等是关键。
2. 不同场景的证据侧重：
- 接受管理：工作证、工牌、门禁卡、考勤记录、工作群聊天记录（含工作安排）等。
- 有报酬劳动：工资支付凭证（银行转账需显示单位/负责人账户并注明“工资”，工资条需盖章/签字，微信/支付宝转账需对方实名认证且备注工资，现金发放需签收单）。
- 辅助证明：社保缴纳记录、同事证言（附身份证复印件及联系方式）、工作服/工具、入职登记表、离职证明（若离职）等。
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举报公司不签劳动合同时，需注意特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1. 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时）可订立口头协议，无需书面合同，举报不签书面合同不予支持，需先确认用工形式。
2. 学生实习或退休返聘：学生实习属实习关系，退休返聘属劳务关系，均非劳动关系，举报不签劳动合同无效，需明确自身是否为劳动法意义上的“劳动者”。
3. 劳动者拒绝签合同：若公司能证明一个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，公司可书面终止劳动关系且无需补偿（《劳动合同法实施条例》第五条），举报可能不被支持。
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举报公司不签劳动合同时，需避免以下错误操作，以免证据失效或维权受阻：
1. 证据时效性：未及时收集固定证据（如聊天记录删除、工资条丢失），或因时间长难以核实。
2. 伪造证据：篡改工资条、伪造工作证等，会导致证据无效，甚至承担法律责任。
3. 依赖单一证据：仅靠同事证言、无备注“工资”的转账记录等，证明力弱，公司抗辩易失败。
4. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算（未签合同满一个月次日起），离职后超一年主张二倍工资赔偿可能因时效丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议及时咨询我为您评估影响并采取补救措施，如需了解证据补强或时效计算规则，可进一步向我咨询解答。

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