员工私下请假去其他公司工作的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳动合同允许兼职：若员工与公司在劳动合同中明确约定可在不影响本职工作前提下兼职，且其兼职行为未影响本公司任务完成，也未违反其他约定，公司可能无法依据“禁止兼职”处罚，处理重点更多在于规范请假是否符合公司规定。
2. 为完成公司安排任务：例如，公司指派员工到合作方公司协助工作，员工却为方便以请假方式前往。这种情况下，员工实为履行公司工作任务，并非私自兼职，公司不能处罚，反而需纠正其不当请假行为，规范工作安排流程。
3. 紧急情况未及时按流程请假：如员工家中突发紧急事件，需立即到其他公司处理，但因情况紧急未及时办理请假手续，事后能提供充分证明。此时，公司应综合实际情况，从人性化管理角度与员工沟通解决，而非简单认定为“私下请假去其他公司”并处罚。
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员工私下请假去其他公司工作，员工与公司均可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 员工面临被解除劳动合同且无经济补偿风险。例如，某员工劳动合同明确约定“合同期内不得未经许可在其他单位兼职”，公司规章制度也有相同规定并已告知。该员工却偷偷请病假到另一家公司全职工作，被发现后，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。
2. 公司面临处罚不当引发劳动仲裁或诉讼风险。比如，公司在无充分证据证明员工私下请假去其他公司工作，或规章制度无相关禁止性规定时，对员工作出开除处罚。员工不服申请仲裁，公司可能因证据不足或处罚依据不合法败诉，需承担撤销处罚、恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任。
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员工私下请假去其他公司工作的行为，可能面临公司依据规章制度作出的处罚。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若公司规章制度明确禁止劳动关系存续期间未经许可到其他公司兼职或建立双重劳动关系，且已向员工公示或告知，员工私下请假去其他公司工作的行为，公司有权根据规章制度处罚，如警告、记过、降职、降薪等。
2. 若员工私下请假去其他公司工作严重影响本公司任务完成，给公司造成实际经济损失，即使规章制度无明确规定，公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
3. 若员工私下请假去其他公司工作并建立劳动关系，且该劳动关系严重影响本单位任务完成，或经公司提出后员工拒不改正，公司同样可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

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