没签劳动合同干了几天就离职，可能面临以下法律风险，通过实例帮你看清：
1. 工资追讨难：因没签合同且工作时间短，用人单位可能以“未签合同”“干不满月”等为由拖欠克扣工资。比如小王在小餐馆工作5天离职，老板以“没干满一个月不发工资”拒付，小王因证据不足，经劳动监察介入才追回工资，过程耗时久。
2. 劳动关系难认定：没签合同且工作时间短，劳动者易因缺乏打卡记录、工作证等证据，难以证明与单位存在劳动关系。例如小李在服装店干3天离职，老板不承认其工作经历，小李因无法举证维权困难。
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关于“没签劳动合同干几天能离职”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即使未签书面合同，用工即生效，劳动者权益受保护。
- 第三十七条规定：试用期内提前3日通知、无试用期提前30日书面通知可离职；实际中工作时间短，协商一致离职更常见。
- 第三十八条指出：用人单位存在强迫劳动、未及时支付报酬等过错时，劳动者可随时离职。
综上，没签合同干几天的劳动者可以离职，具体方式需根据是否有试用期、单位是否有过错等情况确定。
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没签劳动合同干几天离职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位违法用工：若单位存在强迫劳动、强令冒险作业等违法情形，劳动者可立即离职，无需告知，还能要求支付工资和赔偿，单位将承担不利后果。
2. 劳动者造成经济损失：因故意或重大过失给单位造成直接经济损失的，单位可扣发工资赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准，劳动者可能无法全额获薪。
3. 口头约定离职条件：若双方口头约定“干不满一周无工资”等特殊条件，即使约定违法，只要劳动者入职时知情，可能影响工资结算和离职流程，但已提供劳动的报酬仍需支付。
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没签劳动合同干几天是可以离职的，具体分以下情况：
1. 有试用期：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知即可离职。
2. 无试用期：提前30日书面通知可离职，因工作仅几天，建议协商一致离职更稳妥。
3. 单位有过错：若单位未提供劳动保护、未缴社保等，劳动者可随时通知离职，无需提前。

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