针对您作为员工请假期间公司扣社保钱是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了用人单位的社保缴纳义务是法定的，不因员工请假（无论是病假还是事假）而免除。在您请假的场景中，公司作为用人单位，必须按时足额缴纳其应承担的社保部分，仅能依法代扣您个人应缴的部分。若公司扣减了本应由单位承担的社保费用，就违反了上述法律规定，属于违法行为。针对您作为员工请假期间公司扣社保钱的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核查社保缴纳记录：通过当地社保经办机构官网或APP查询请假期间的社保缴纳明细，确认公司是否扣减了单位应缴部分，避免仅凭工资条判断而遗漏关键信息。2.与公司HR沟通：携带劳动合同、工资条和社保记录，主动与HR确认扣社保的原因，要求其提供扣减的依据，同时明确表达对合法权益的主张。3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，整理好证据（劳动合同、工资条、社保记录、请假审批单）向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴扣减的社保费用。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后公司仍不纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身社保权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通解决，若公司态度强硬或拒绝整改，再采取投诉或仲裁的方式。如果您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，确保维权过程合法高效。

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