在没签劳动合同却不发工资的情形下，劳动者可能面临以下法律风险： 1. 证据不足致维权难：若无法提供工资支付凭证、考勤记录或同事证言等充分证据证明劳动关系，申请劳动仲裁或起诉时，可能因证据不足诉求不被支持，工资难追回。 2. 超仲裁时效失权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若超过一年申请仲裁且无时效中断/中止情形，将无法通过仲裁主张工资权益。
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针对没签劳动合同不发工资的情况，可依据以下法律规定维权： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该情形下用人单位未按月支付工资，已违反此规定，劳动者有权追讨拖欠工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即便无书面劳动合同，“国家规定”仍要求及时足额支付报酬，劳动者可依此申请支付令索要工资。 综上，劳动者可依据上述法律规定要求用人单位支付工资。
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处理没签劳动合同不发工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果： 1. 不及时收集证据：部分劳动者未及时留存工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，维权时才发现证据不足，难以证明劳动关系，影响工资追索。 2. 采取过激行为维权：少数劳动者采取堵门、闹事等方式维权，此类行为可能违反治安管理规定，激化矛盾，既不利于问题解决，还可能使自身承担法律责任。 若避免错误操作后仍对处理流程存疑，可进一步咨询我，我会为您提供专业指导。
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没签劳动合同却不发工资属于用人单位违法行为，劳动者可通过法律途径维权，具体处理方式如下： 1. 用人单位自用工满1个月至1年未签劳动合同且不发工资：除追讨拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工满1个月次日起算至补签合同前一日或劳动关系解除日）。 2. 用人单位自用工满1年未签劳动合同且不发工资：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付拖欠工资、补签无固定期限劳动合同，并可在仲裁时效内主张用工满1年前的双倍工资差额。 3. 劳动者能证明事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录等）但未获工资：即便无书面合同，也可通过协商、投诉、仲裁等方式要求支付工资。

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