针对没签劳动合同且辞职不批、公司不给工资的问题，最直接的维权方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司拖欠工资的情况：可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付还可要求加付赔偿金；2.若存在未签订劳动合同的情况：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可主张每月二倍工资；3.若存在辞职不批准的情况：提前30日以书面形式通知公司即可解除劳动关系，无需公司批准，若公司以此为由扣工资，可一并维权。
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没签劳动合同且公司不给工资时，很多人会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：1.自行离职后放弃维权：部分劳动者因辞职不批直接离职，未保留书面通知证据，导致公司反咬“旷工”，影响工资索要；2.未收集关键证据：仅口头主张工资和劳动关系，未保留工资流水、工作记录等，仲裁时因证据不足败诉；3.超过仲裁时效：主张未签合同二倍工资的仲裁时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。为避免上述错误，建议您及时向律师咨询，确保维权步骤合法有效。
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没签劳动合同且公司不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司破产或注销：若公司已进入破产程序或注销，即使仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行，导致工资无法追回；2.员工自愿放弃签订合同：若公司能证明您自愿拒绝签订劳动合同，可能无需支付二倍工资，但仍需支付拖欠的工资；3.双方存在口头协议：若您与公司有口头约定工资标准，但无书面证据，仲裁时需通过其他证据（如聊天记录）佐证，否则可能按当地最低工资标准认定工资。
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没签劳动合同且公司不给工资，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，无法提供工资流水或工作证，公司否认劳动关系，导致仲裁请求被驳回；2.诉讼时效风险：若您工作10个月未签合同，主张二倍工资的时效从第11个月起算，若超过1年未申请仲裁，将无法获得二倍工资赔偿。

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