您在KTV上班被欠薪的问题，首先可以明确的是，您有权追讨被拖欠的工资。

以下是不同情况下的详细解释说明：
1. 如果KTV与您存在劳动关系，那么欠薪行为属于劳动争议。您可以先与KTV协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
2. 若KTV与您是劳务关系（如您是兼职或提供特定服务），则属于普通民事欠款纠纷。您可以直接与KTV协商，协商不成的，可收集证据向法院提起民事诉讼。
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您在KTV上班被欠薪不给，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。例如，假设您去年12月被KTV欠薪，且双方约定当月月底支付，那么诉讼时效从今年1月1日起计算三年。如果您在这三年内没有通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式主张权利，KTV可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，您将可能失去胜诉权。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与KTV存在劳动关系（或劳务关系）以及欠薪事实，例如没有劳动合同、工资条，聊天记录也未明确提及欠薪金额和原因，证人证言又缺乏其他证据佐证，那么在仲裁或诉讼中，您的主张可能因证据不足而无法得到支持，导致败诉，无法追回欠款。

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