工作过程中骨折没住院，在家养伤是可以争取到工伤赔偿的。具体赔偿需结合伤残等级和当地工资水平确定，不同情况处理方式不同：1.若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成伤残（如七至十级）：可享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。2.若仅为工伤但未达伤残等级：仍可主张治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）。
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工作过程中骨折没住院，在家养伤争取赔偿可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，若您在2023年1月1日工作中骨折，最迟应在2024年1月1日前申请工伤认定，若超过此期限，社会保险行政部门可能不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得赔偿。2.证据链风险：缺少关键证据会影响赔偿金额的确定甚至导致无法获得赔偿。比如，若您没有保留与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工牌、工资转账记录等），或者没有完整的医疗记录（如诊断证明、门诊病历等），在申请工伤认定或劳动能力鉴定时可能会遇到困难，从而影响赔偿的顺利争取。
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工作过程中骨折没住院，在家养伤争取赔偿时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理：1.用人单位未按规定缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据相关规定，职工仍可依法要求用人单位承担全部赔偿责任。此时，原本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将全部由用人单位承担，这会直接影响赔偿责任的主体和赔偿款的落实速度。2.工伤职工对伤残等级鉴定结果不服：如果职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这会导致赔偿处理时间延长，同时再次鉴定的结果可能与原鉴定结果不同，从而影响最终的赔偿金额。
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工作过程中骨折没住院，在家养伤争取赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在家养伤的骨折情况，只要被认定为工伤，无论是否住院，符合上述条款规定的，即可享受相应的医疗待遇及伤残补助。若构成七至十级伤残，就能按对应月数的本人工资获得一次性伤残补助金，解除或终止合同时还可获得另外两项补助金。

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