工作中酒后受伤的赔偿，需结合具体情况具体分析，无法简单定论。
若员工饮酒未达醉酒状态，或饮酒与受伤无直接关联，仍可能被认定为工伤并获得赔偿；若因醉酒导致受伤，则无法被认定为工伤。具体可分为以下几种情形：
1. 饮酒未达醉酒标准：只要员工未达到《工伤保险条例》规定的“醉酒”标准，且受伤与工作相关，即便饮酒，仍可能被认定为工伤并依法获赔。
2. 受伤与饮酒无直接因果关系：即便存在饮酒行为，但事故发生与饮酒无关（如正常作业中因设备故障受伤），员工仍可申请工伤认定。
3. 因醉酒直接导致受伤：依据法律规定，醉酒造成的伤害不属于工伤范畴，无法享受工伤保险赔偿，相关医疗及误工等费用需自行承担。
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要判断工作中酒后受伤能否获得赔偿，需依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定。
《工伤保险条例》第十六条第二项明确：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（二）醉酒或者吸毒的。”同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条也规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：……（二）醉酒或者吸毒。”
结合上述法律条款，若员工受伤时处于醉酒状态，且该状态与事故存在直接因果关系，那么就不能被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。反之，若员工虽有饮酒行为，但未达到醉酒程度，或者事故与饮酒无关，员工仍可依据《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，申请工伤认定并获得赔偿。
因此，处理此类问题的核心在于“是否醉酒”以及“是否因醉酒导致受伤”。若用人单位或工伤认定机构主张员工因醉酒受伤，需提供酒精检测报告、目击证人证言等证据；若无法提供有效证据，则应依法认定为工伤。
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酒后工作受伤的认定结果，可能会受一些特殊情况或例外情形影响，进而对工伤认定产生作用。
1. 饮酒但未达醉酒标准：员工在工作中有饮酒行为，但经检测其血液酒精含量未达到法律规定的醉酒标准（如每百毫升血液酒精含量低于80毫克），此时不适用《工伤保险条例》第十六条排除工伤认定的规定，仍有可能被认定为工伤。
2. 事故与饮酒无直接因果关系：即便员工在事故发生前有饮酒，但若事故是由设备故障、地面湿滑等外部因素导致，与饮酒无直接关联，员工仍可能被认定为工伤。此时，需要通过证据证明饮酒与事故之间不存在直接联系。
3. 用人单位未尽安全管理义务：若用人单位未履行安全监管职责，如明知员工饮酒却允许其上岗，或未采取有效措施防止酒后上岗，可能被认定为管理失职，需承担部分责任，进而影响工伤认定及赔偿责任的划分。
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在工作中酒后受伤时，一些常见的错误做法可能会影响您的工伤认定和赔偿权益。
1. 未及时进行酒精检测：事故发生后未立即进行血液或呼气式酒精检测，导致无法证明是否醉酒，从而影响工伤认定。
2. 未保留有效证据：未能妥善保存医疗记录、监控录像、现场照片或证人证言等关键证据，导致后续维权缺乏有力支持。
3. 盲目签署协议或放弃权利：在不了解法律后果的情况下，轻信用人单位的口头承诺或签署放弃赔偿的协议，可能造成无法挽回的损失。
以上错误做法可能导致您无法获得应有的工伤赔偿。若您不确定如何处理，建议尽快向我咨询，我会为您提供详细解答，以保障您的权益不受损害。

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