工地未签劳动合同的投诉是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在工地工作，只要能证明存在实际用工关系，工地未签合同即违法，投诉能依法维权，要求工地承担责任。
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工地未签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **否认劳动关系**：工地否认存在劳动关系时，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。证据不足会导致投诉或仲裁请求被驳回。
2. **劳动者自愿不签**：若工地能证明劳动者因个人原因拒绝签订合同，且已书面通知，工地无需支付双倍工资，维权诉求可能无法完全支持。
3. **个体用工主体**：工地为个体工商户或个人用工时，可能涉及雇佣关系与劳动关系的认定。若被认定为雇佣关系，不适用未签劳动合同双倍工资规定，维权途径和赔偿会有差异。
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工地未签劳动合同存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，劳动者工作两年后才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁请求可能被驳回，无法获得双倍工资赔偿。
2. **证据链风险**：如未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，工地否认劳动关系时，因无法证明劳动关系，投诉或仲裁请求可能不被支持。
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工地未签劳动合同的投诉是有用的，具体情况如下：
1. **实际用工未签合同**：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起即建立劳动关系，签订书面合同是法定义务。
2. **用工超1个月不满1年**：劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资。
3. **用工满1年未签合同**：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付自用工之日起满1个月次日至满1年次日的二倍工资。

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