临时雇工受伤雇主赔偿范围有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、场所内因工作受伤属工伤；《社会保险法》第四十一条规定，单位未缴工伤保险的，工伤待遇由单位支付。因此，若临时雇工与雇主存在劳动关系（含事实劳动关系），雇主需依法承担工伤赔偿责任，未缴工伤保险则由雇主自行承担。若不存在劳动关系但有雇佣关系，可依据《民法典》第一千一百九十二条主张赔偿。综上，关键看是否存在劳动关系或雇佣关系，以及是否缴纳工伤保险。
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临时雇工受伤的赔偿范围需结合具体情况判断，主要取决于劳动关系和工伤保险缴纳情况：
1. 存在劳动关系且已缴工伤保险：雇主配合申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付。
2. 存在劳动关系但未缴工伤保险：雇主需自行承担赔偿责任。
3. 不存在劳动关系但构成事实雇佣关系：可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
4. 受伤非因工作原因：雇主无需赔偿，但需提供充分证据证明。
5. 雇工自身存在重大过失：赔偿金额可能相应减少。
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临时雇工受伤后，以下错误操作可能影响赔偿：
1. 未及时申请工伤认定：事故发生一年内未申请，将无法享受工伤保险待遇。
2. 忽视证据保存：未保留用工记录、工资条、医疗发票等，争议时难以证明劳动关系及受伤事实。
3. 盲目私了赔偿：未明确伤情和标准即私了，可能导致赔偿远低于法定标准。
这些操作可能严重影响合理赔偿权益。遇到此类问题，可及时咨询我为您解答，依法维护权益。
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临时雇工受伤的处理受以下特殊情况影响：
1. 雇主未缴工伤保险：即使被认定为工伤，赔偿责任仍由雇主承担，雇工可协商或诉讼主张。
2. 雇工自愿放弃工伤保险：短期用工或法律认知不足导致放弃参保，事故后无法享受工伤保险待遇，需按民事侵权责任索赔。
3. 仅存在事实雇佣关系：无劳动关系时，不适用《工伤保险条例》，需依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿标准和程序与工伤赔偿不同。
这些情况直接影响赔偿主体、标准及维权路径，建议结合具体情况咨询我，获取针对性建议。

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