主动离职要求公司补交社保时，要规避常见错误操作。
1、忽视证据收集：部分员工认为离职后要求补社保天经地义，忽略收集劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因证据不足受阻。
2、拖延维权时机：发现社保未足额缴纳后，若不及时维权，虽社保补缴无严格时效限制，但拖延会增加难度，尽早处理更有利。
3、采取过激行为：协商不成时，个别员工用吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能激化冲突，损害自身权益。
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主动离职要求公司补交社保是否合法，法律有明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
员工主动离职后要求公司补交社保，若公司在职期间未按时足额缴纳社保，即违反上述法律规定，符合条款适用情形，因此是合法的。
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主动离职要求公司补交社保的处理，可能受特殊情况影响。
1、公司注销或破产：员工离职后若公司出现注销或破产，社保补交执行会受很大影响。因公司主体消失或无足够财产执行，即便法律确认需补缴，员工也可能无法实际获得，社保权益难以保障。
2、员工自愿放弃社保：若员工在职期间曾书面声明自愿放弃社保缴纳，要求公司补交时可能产生争议。虽然法律规定社保是法定义务，员工自愿放弃声明通常无效，但公司可能以此抗辩，增加处理复杂性和时间成本。
3、地方社保政策特殊：不同地区社保政策存在差异，部分地方对社保补缴的条件、期限、流程等有特殊规定，如补缴年限限制或要求额外证明材料，这些地方政策会影响离职后补社保的具体处理结果。
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主动离职要求公司补交社保时，需注意法律风险点。
1、证据链风险：若员工缺乏充分证据证明劳动关系及公司未足额缴纳社保，诉求可能不被支持。例如，离职后仅口头主张未交社保，却无法提供劳动合同、工资发放记录等有效证据，社保部门或相关机构可能因证据不足不予处理。
2、经济损失风险：补缴社保时员工需承担个人部分费用，若未提前准备，可能因个人承担金额较多（如多年社保补缴）影响当前经济状况。

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