上班几天是否有工资，要看工作时长和法律规定。只要工作了，劳动者通常都应获得工资，具体分这几种情况：
1. 正常出勤数日：单位得按实际工作天数发工资，不能无故拖欠。
2. 未满一个工资支付周期：按《工资支付暂行规定》，单位要按劳动合同约定的标准支付工资。
3. 中途离职但没完成约定工作时间：单位得付实际工作期间的工资，但可以依法扣除因未履行通知期造成的损失。
4. 试用期内离职：只要实际工作了，就该拿工资，不过可以按试用期工资标准发放。
5. 因自身原因工作时间极短（如主动辞职未提前通知）：单位可依法扣部分工资作为违约金，但不能低于当地最低工资标准。
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上班几天的工资，还可能受这些特殊情况影响：
1. 单位和劳动者另有约定：比如劳动合同写了“工作未满7天不计发工资”，但这类条款要是违反法律（比如低于最低工资标准），就是无效的。
2. 劳动者没履行通知期义务：比如没提前3天通知就离职，单位可依法扣相应损失，但不能完全不发工资。
3. 单位经营异常或恶意拖欠工资：像公司资金链断了，或者故意拖欠工资，就算工作时间短，也可能追不回工资。
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上班几天也可能遇到这些法律风险：
1. 工资支付争议：比如劳动者干了3天就离职，单位以“未满工资支付周期”为由拒发工资，就容易引发纠纷。
2. 证据不足维权难：比如入职没签合同，也没保留考勤记录，这样就没法证明实际工作时间和工资标准，影响维权结果。
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处理上班几天是否有工资的问题时，这些错误操作要避免：
1. 轻信口头承诺，没签书面合同：很多劳动者入职时只听口头说工资和工作时间，没签合同，导致维权难。
2. 离职没办正式手续或没留离职证明：部分劳动者离职时没办交接，也没要离职证明，影响工资结算和后续维权。
3. 没及时维权，错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，要是长时间不主张权利，可能因过了时效而败诉。

如果遇到工资支付问题，建议你尽快收集证据，我可以为您提供解答，帮您避免因操作不当影响自身权益。

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