针对公司推迟6天发工资的合法性，我们可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
若劳动合同约定每月5日发工资，公司推迟至11日（超6天），未提前协商或无正当理由，直接违反上述法律规定；即使合同未约定，公司长期固定每月10日支付，突然推迟6天也不符合“及时足额”的法定要求，因此推迟6天发放工资通常不合法。
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公司推迟6天发工资可能引发以下法律风险，需您警惕。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，若员工在公司推迟发工资后1年内未维权，即使证据充分也可能败诉。例如：公司2023年1月推迟发工资，员工2024年2月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请；
2. 赔偿金损失风险：根据《劳动合同法》，公司拖欠工资可能需支付50%-100%的赔偿金，但员工若未及时投诉或仲裁，可能无法获得该赔偿。例如：公司拖欠工资后，员工未投诉直接离职，后续主张赔偿金时因未先通过行政途径维权，法院可能不支持。
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公司推迟发工资时，不少员工会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条或银行流水，导致无法证明工资支付日期及推迟事实，仲裁时难以举证；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延至1年后才维权，丧失胜诉权；
3. 接受口头承诺后放弃维权：公司口头承诺“下周补发”，员工未要求书面确认，事后公司反悔时无据可依。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要协助梳理证据链，欢迎联系我们律师团队获取专业指导。
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关于公司推迟6天发放工资是否合法的问题，需结合合同约定与法律规定判断。
公司推迟6天发工资是否合法，关键看是否违反合同约定或法律规定。
1. 若劳动合同明确约定了工资支付日期，推迟6天超过约定日期，则属于违法行为；
2. 若劳动合同未约定支付日期，但推迟6天超过每月固定周期（如每月10日支付上月工资，推迟至16日），违反《工资支付暂行规定》“按约定日期支付”的要求，属违法；
3. 若公司因不可抗力（如自然灾害导致银行系统瘫痪）推迟6天，且事后及时告知员工并补足工资，可能不认定为违法。

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