主动辞职后领取失业保险金，要避免这些常见错误操作：
1、误判主动辞职就绝对不能领：有些劳动者不知道因单位违法导致的主动辞职也能申领，从而放弃申请，错失权益。
2、离职证明填错离职原因：若实际是因单位违法辞职，离职证明却写“个人原因”，就无法证明“非因本人意愿中断就业”，影响领取。
3、未及时办理失业登记：即使符合条件，未在规定时间内办理失业登记，也可能领不到。不同地区时限要求不同，需提前了解。
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主动辞职能否领取失业保险金，法律有明确规定。结合相关法律依据为您详细分析：
根据《失业保险条例》第十四条（1999年）：“具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，单位和本人履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，有求职要求。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也明确了类似条件。
主动辞职的核心是是否属于“非因本人意愿中断就业”。通常主动辞职出于本人意愿，不符合条件。但如果因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而被迫辞职，就属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满1年、办理失业登记等条件，即可领取。
因此，主动辞职一般不能领取，但因单位违法导致的主动辞职，符合其他条件时可以领取。
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主动辞职领取失业保险金，有几种特殊情况会影响结果：
1、用人单位违法导致劳动者主动辞职。比如用人单位未按约定提供劳动保护（如粉尘环境不提供防护口罩），劳动者因此辞职，属于“非因本人意愿中断就业”。此时，只要缴费满1年、办理失业登记等条件符合，就能领取，而非像一般主动辞职那样被拒。
2、疫情期间特殊政策。部分地区在疫情期间，对符合条件的主动辞职人员放宽了领取条件或延长了申请时限，这会让原本不符合条件的人在特定时期内也能领取。
3、协商一致解除但实质由单位提出。表面是劳动者主动辞职，实际是用人单位先提出解除意向，双方协商后劳动者才提交辞职申请，这种情况可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，符合条件可领取。
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主动辞职领取失业保险金，可能存在以下法律风险：
1、无法证明“非因本人意愿中断就业”的风险。例如，因单位拖欠工资主动辞职，但未保留工资条、银行转账记录、沟通记录等证据，申请时无法证明是单位违法导致辞职，可能被拒。
2、失业保险缴费年限不足的风险。如工作10个月，单位和个人均缴纳了失业保险费，但缴费未满1年，即使因单位违法主动辞职，也不符合领取条件，无法领取。

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