个体服装店结业后，老板安排去其他工作室上班可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原服装店因破产、重组无法履行合同：若原服装店因破产、重组等法定原因结业，新工作室作为承继单位需继续履行原劳动合同，但需提前告知劳动者并提供相关证明（如破产裁定书、重组方案）。此时劳动者不得无故拒绝安排，但可要求新工作室保障原合同条件。
2. 劳动者因个人原因拒绝合法安排：若老板已与劳动者协商一致，且新工作室条件不低于原合同，劳动者因个人原因（如距离过远）拒绝安排，原服装店可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 新工作室与原服装店无关联关系：若新工作室与原服装店无任何关联（如不同实际控制人、无控股关系），老板安排上班属于重新建立劳动关系，需与劳动者签订新劳动合同，而非变更原合同。此时劳动者有权拒绝并要求原服装店支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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针对个体服装店结业老板安排去其他工作室上班的合法性问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 若原服装店与其他工作室为关联公司（如同一控股公司或实际控制人），且属于合并、分立等法定情形，原劳动合同可由新工作室承继，但仍需保障劳动者权益。同时，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 老板安排去其他工作室上班属于变更劳动合同主体或工作内容，需与劳动者协商一致并签订书面协议，且不得降低原劳动合同条件。若未满足上述条件，该安排违反法律规定。
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个体服装店结业后，在处理老板安排去其他工作室上班的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实情况直接拒绝或接受：部分劳动者可能直接拒绝老板安排导致失业，或盲目接受新工作后发现权益受损，两者均可能错失合法维权的机会。应先核实新工作室的资质、工作条件及法律依据，再做决定。
2. 忽视书面协议签订：若老板仅口头承诺新工作条件，未签订书面变更协议，后续可能出现工资降低、福利取消等问题，劳动者难以举证维权。需坚持签订书面协议，明确双方权利义务。
3. 逾期未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现权益受损后未及时向劳动部门投诉或申请仲裁，可能超过时效导致无法获得法律支持。
若已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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个体服装店结业后老板安排去其他工作室上班的合法性，需结合劳动合同变更的法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：
个体服装店结业老板安排去其他工作室上班是否合法，关键在于是否经劳动者同意且未降低原劳动合同条件。
1. 若存在老板未与劳动者协商一致，单方面安排去其他工作室上班的情况：此时属于用人单位擅自变更劳动合同主体或工作内容，违反《劳动合同法》关于协商一致变更劳动合同的规定，该安排不合法。
2. 若存在老板与劳动者协商一致，且新工作室的工作条件（如工资、福利、工作时间等）不低于原劳动合同的情况：此时变更符合法律规定，安排合法。
3. 若存在新工作室与原服装店为关联公司（如同一实际控制人），但老板未提供关联证明且未协商的情况：即使是关联公司，未经协商一致也不得单方面转移劳动关系，安排不合法。

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