针对您“刚入职试用期工伤”的问题，核心结论是试用期工伤与正式员工工伤的处理规则一致，需先认定工伤再按标准赔付。

以下分情况说明：
1. 若用人单位已为您缴纳工伤保险：您可通过单位或自行申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴等待遇，单位需支付停工留薪期工资等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇均由单位全额承担，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
3. 若工伤导致劳动能力受损：需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等具体赔付金额。
刚入职试用期工伤与正式员工工伤的处理规则一致，需先申请工伤认定，再根据伤残情况享受相应待遇。

1. 若用人单位已为试用期员工缴纳工伤保险：员工可通过单位或自行向社会保险行政部门申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
2. 若用人单位未为试用期员工缴纳工伤保险：所有工伤待遇（包括医疗费用、伤残补助金、护理费等）均由用人单位全额承担，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。
3. 若工伤导致员工劳动能力部分或完全丧失：需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级（一级至十级）确定一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）的具体金额。
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针对“刚入职试用期工伤”的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。

《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工属于“职工”范畴，其在工作中受伤符合该条第（一）项规定的情形，应认定为工伤。

同时，该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，无论试用期员工是否缴纳工伤保险，只要被认定为工伤，均有权享受相应待遇，未缴纳的由单位全额赔付。

综上，试用期工伤的处理完全适用《工伤保险条例》，员工的工伤认定及待遇不受“试用期”身份影响。
1. 立即申请工伤认定：事故发生后1年内，向单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工牌）等材料，逾期将丧失申请资格。
2. 保留关键证据：收集事故现场照片、同事证言、医疗记录、费用发票等，证明受伤与工作的关联性，避免因证据不足影响认定结果。
3. 与单位协商待遇支付：若单位已缴纳工伤保险，督促其配合申请待遇；若未缴纳，书面要求单位承担医疗费用、停工留薪期工资等，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为计算赔付金额的依据。

选择解决方案时，需重点考虑单位是否配合、证据是否充分，优先通过协商解决，协商不成再走法律程序。

若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。

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