针对被公司违法辞退的核心权利主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 当公司违法辞退员工时，员工有权依据该条款主张赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。同时，若员工选择恢复劳动关系，该法也支持员工要求公司继续履行合同，这是对员工就业权利的直接保障。
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被公司违法辞退后，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，部分员工因拖延导致超过1年才申请，最终无法获得赔偿。
2. 未保留关键证据：若未保存辞退通知、劳动合同等材料，可能无法证明公司存在违法辞退行为，导致仲裁或诉讼失败。
3. 盲目签署离职协议：部分公司可能诱导员工签署“自愿离职”协议，一旦签署，将无法主张违法辞退的赔偿金。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询专业律师，确保权益不受损害。
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被公司违法辞退后，员工首要的核心权利是要求赔偿或恢复劳动关系。以下为您详细说明不同情况下的处理方式：
1. 若您希望获得经济赔偿：可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 若您希望恢复劳动关系：可向劳动仲裁机构或法院主张，公司需继续履行劳动合同并补发违法辞退期间的工资。
3. 若公司拒绝协商或赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼程序维护权益。
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被公司违法辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司能证明辞退合法：若公司提供证据证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度），则员工的赔偿或恢复劳动关系请求可能不被支持。
2. 员工存在“双重劳动关系”：若员工同时与其他公司建立劳动关系，且对本公司工作造成严重影响，公司可能据此合法辞退，员工的主张将难以成立。
3. 辞退基于歧视理由：若公司因性别、年龄等歧视性原因辞退员工，员工可主张更高赔偿，仲裁或法院可能支持精神损害抚慰金等额外补偿。

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