企业未缴纳社保会给企业和员工双方带来法律风险，以下是主要风险点及实例：
1、企业的罚款与滞纳金风险：若企业长期欠缴社保，社保行政部门会责令限期补缴，从欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。例如某企业10名员工，月均基数5000元，欠缴1年，不仅需补缴，还面临高额滞纳金及罚款。
2、员工社保待遇缺失风险：因企业未缴社保，员工在生病、工伤、退休时无法享受医保、工伤保险、养老保险等待遇，费用需自行承担。如员工工伤后，因企业未缴工伤保险，医疗费用、伤残补助金等均需个人承担，增加经济负担与维权难度。
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企业未缴社保时，员工可能因操作不当影响权益维护，需注意：
1、诉讼时效问题：员工主张补缴社保的时效为知道权益受损起1年，超期维权可能不被法律支持，需及时行动。
2、避免放弃维权：部分员工因维权复杂或担心失业，放弃补缴社保的权利，导致无法享受待遇，造成长远损失，应坚定维护合法权益。
3、证据意识不足：未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，维权时难以证明劳动关系及工资标准，需注重证据收集。
若您出现上述问题或需弥补，可进一步咨询我获取解答。
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企业未缴社保的处理可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、缓缴获批情形：企业因经营困难申请并获批缓缴社保的，缓缴期间不属违法，无处罚；但缓缴期满需足额补缴，否则仍担责，处理时间可延后。
2、员工自愿放弃情形：员工自愿签订放弃社保协议无效，因缴纳社保是法定义务，不可协议免除。但此类情况会增加纠纷处理复杂度，需先确认协议无效再补缴。
3、无劳动关系情形：若企业能证明与员工无劳动关系（如兼职、劳务派遣且社保由派遣单位缴纳），则未缴社保合法，不担责，处理性质由违法转为合法。
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依据《中华人民共和国社会保险法》明确企业未缴社保的法律后果：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。”
第八十六条规定：“未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。”
未办理社保登记的企业，违反第八十四条，会被责令整改，拒不整改则罚款；已登记但未足额缴费的，适用第八十六条，需补缴、缴滞纳金，逾期不缴同样罚款。综上，企业未缴社保均面临法律惩处。

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