讨薪讨出人命的处理可能受到一些特殊情况的影响，以下为您分析：
1. 劳动者自身存在疾病或心理问题：若劳动者因自身疾病（如心脏病）在讨薪过程中突发死亡，且用人单位不存在过错，用人单位可能仅需承担拖欠工资的民事责任，无需承担死亡赔偿责任。例如，某员工因长期抑郁，在讨薪时情绪激动引发心脏病死亡，经鉴定与用人单位拖欠工资无直接因果关系，用人单位仅需支付拖欠的工资。
2. 第三方介入导致死亡：若讨薪过程中第三方（如无关人员）介入引发冲突导致死亡，责任主体可能涉及第三方，用人单位的责任需根据其是否存在过错认定。例如，某讨薪者与用人单位协商时，第三方因口角与讨薪者发生斗殴致其死亡，第三方需承担刑事责任，用人单位仅需承担拖欠工资的民事责任。
3. 用人单位已支付部分工资：若用人单位已支付部分工资，剩余工资未支付，且劳动者死亡与未支付工资无直接因果关系，用人单位的赔偿责任可能相应减轻。例如，某公司已支付80%工资，剩余20%因资金周转问题未支付，劳动者因其他原因自杀，用人单位仅需支付剩余工资，无需承担死亡赔偿责任。
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针对您提出的“讨薪讨出人命的都有谁”这一问题，首先需要明确涉及的主体及法律关系。以下为您详细分析不同情况的责任主体及相关规定：
直接答案：讨薪过程中致人死亡的责任主体可能包括拖欠工资的用人单位、实施侵权行为的个人（如暴力讨薪者或用人单位的暴力对抗者）。

1. 若用人单位因拖欠工资引发劳动者极端行为（如自杀）：此时用人单位需承担拖欠工资的民事责任，但致人死亡的直接责任通常由劳动者自身承担，除非用人单位存在侮辱、威胁等直接诱发死亡的过错行为。
2. 若讨薪者采取暴力手段导致他人死亡：讨薪者需承担故意杀人或过失致人死亡的刑事责任，同时用人单位仍需承担拖欠工资的民事责任。
3. 若用人单位雇佣第三方或自身使用暴力对抗讨薪者导致死亡：用人单位或相关责任人需承担故意伤害（致死）或故意杀人的刑事责任，同时需支付拖欠工资及死亡赔偿。
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关于您咨询的“讨薪讨出人命的都有谁”，我们可以结合相关法律依据来明确责任主体。以下是具体法律条款的适用分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条（故意杀人罪）：“故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”若讨薪者或用人单位在讨薪过程中故意实施暴力导致他人死亡，需承担此罪的刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资的行为本身违反该条款，需承担支付工资及赔偿金的民事责任。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若讨薪过程中劳动者因工作原因（如在工作场所讨薪时遭遇暴力）死亡，可能被认定为工亡，用人单位需承担工亡赔偿责任。

结论：讨薪致人死亡的责任主体需根据具体行为和过错认定，用人单位拖欠工资的行为虽不直接导致死亡，但需承担相应民事责任；实施暴力致人死亡的个人或单位需承担刑事责任。
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讨薪讨出人命可能涉及多种法律风险，以下为您列举并说明：
1. 刑事责任风险：若讨薪者采取暴力手段导致他人死亡，可能构成故意杀人罪或过失致人死亡罪，面临刑事处罚。例如，某农民工因讨薪未果，持械殴打用人单位负责人致其死亡，最终被法院判处无期徒刑。
2. 民事赔偿风险：用人单位拖欠工资导致劳动者自杀的，虽不直接承担刑事责任，但需承担拖欠工资的民事赔偿责任，同时可能因过错（如侮辱、威胁劳动者）需额外支付精神损害抚慰金。例如，某公司长期拖欠工资，并对讨薪员工进行言语侮辱，导致员工自杀，家属起诉后，公司被判支付工资及精神损害赔偿金。

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