辞职是否会扣上个月工资，是劳动者普遍关心的问题。一般而言，辞职不会扣上个月工资，但具体需结合实际情况判断。若劳动合同中有明确约定员工辞职需扣除上个月工资的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，公司仍须足额支付工资。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司以员工未提前通知辞职为由扣除上个月工资，而员工未提前30日书面通知（试用期提前3日）且给公司造成实际损失的，公司可要求赔偿，但不能直接扣除上个月全部工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职扣上个月工资的问题，我们可从法律依据角度明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《劳动合同法》（2012年修正）第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，上个月工资属于劳动报酬范畴。公司以辞职为由扣上个月工资，违反了不得克扣工资的强制性要求，无法律依据。因此，从法律适用结论看，辞职时公司不得无故扣上个月工资，劳动者有权获得足额工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时公司若扣上个月工资，可能存在法律风险，以下结合实例说明：
1. 公司违法克扣工资的风险：员工辞职时，公司无合法理由扣除上个月工资即属违法。例如，员工张某提前30日书面通知辞职，公司以影响项目进度为由扣除其全部工资。此时，张某可申请劳动仲裁要求支付被扣除工资，公司还可能被要求支付赔偿金。
2. 员工维权证据不足的风险：员工主张公司扣工资需提供充分证据。例如，员工李某辞职后发现工资被扣除，但无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准，劳动仲裁可能因证据不足不予支持，导致无法追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职时上个月工资是否被扣除，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工未提前通知辞职且造成实际损失：根据《劳动合同法》，员工需提前30日书面通知辞职（试用期提前3日）。若未提前通知且给公司造成实际损失（如项目延期违约金、紧急招聘费用等），公司可要求赔偿，赔偿从工资中扣除，但扣除后工资不得低于最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资的20%。
2. 员工违反服务期约定：若员工与公司签订培训服务期协议，约定一定期限内不得辞职，否则需支付违约金。员工在服务期内辞职的，公司可按协议要求支付违约金，违约金从工资中扣除，总额不超过未履行服务期应分摊的培训费用，且同样需遵守每月扣除不超过20%及不低于最低工资标准的规定。
3. 公司因生产经营困难延期支付工资：此情况不直接导致扣除工资，但可能影响支付时间。公司需与员工协商一致延期支付并向劳动行政部门报告，财务状况好转后仍须足额支付上个月工资。

上一篇：朋友醉驾出车祸怎么赔偿

下一篇：暂无