辞职两个月仍未拿到工资，用人单位的行为已违反相关法律。依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，您的情况属于“无故拖欠”，直接违反此条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款第（一）项，除追讨工资外，还可主张赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，克扣或拖欠工资的，劳动行政部门可责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。综上，您有权通过法律途径要求原单位支付拖欠工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职两个月未发工资，维权时需注意避免以下错误：
1. 拖延维权：若因等待单位“承诺支付”而延误，可能超过一年仲裁时效，导致丧失胜诉权，仲裁请求或被驳回。
2. 证据不全：丢弃工资条、删除沟通记录等行为，可能因缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，无法证明劳动关系及拖欠事实，仲裁请求可能不被支持。
3. 过激维权：通过堵门、威胁等方式维权，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而使自身陷入被动。正确做法是依法理性维权。若不确定如何操作或已出现类似情况，可随时咨询我，我会为您提供专业指导以保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职两个月未发工资，您可通过法律途径维权，不同情况处理方式如下：
1. 若与原单位仍有联系且对方愿支付，建议先以书面形式（如邮件、微信等可追溯方式）催告其在合理期限内支付，并保留记录。若单位承诺支付但未兑现，该记录可作为补充证据。
2. 若单位明确拒付或催告后仍不支付，可直接向当地劳动监察大队投诉，需提供身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）及拖欠工资证据，监察部门会责令限期支付。
3. 若投诉未解决，需向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料，仲裁委员会将依法裁决支付工资及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职两个月未发工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位因经营困难协商延期支付：若辞职时签订书面协议约定工资延期至某时间（如3个月后），且协议为双方真实意思表示，在约定期限内直接仲裁可能不被支持，需待约定期限届满后，若单位仍未支付，方可维权。
2. 双方对工资数额存在争议：若单位主张已支付部分工资，或工资标准与您主张不符（如单位称工资含绩效但您认为绩效达标未支付），需先通过证据（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等）确定工资数额。证据不足时，可能需认定工资数额，增加仲裁流程的复杂性和时间成本。
3. 单位进入破产清算程序：若单位因经营不善进入破产清算，您的工资将作为破产债权清偿，需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但能否全额获得取决于破产财产状况，可能无法及时足额拿到工资。

上一篇：继承老人的房产咋样合算

下一篇：暂无