面对入职培训不合格却不发工资的问题，要避开这些错误做法：1.切勿轻易放弃维权：有些劳动者因培训时间短、工资少就放弃索要，这会损害自身权益，还可能纵容用人单位违法。2.别忽视证据意识：不保存培训通知、考勤记录等相关证据，维权时就无法证明自己参加了培训及培训性质，维权会很困难。3.避免采取过激行为：与用人单位发生纠纷时，切勿吵闹、威胁，这不仅解决不了问题，还可能激化矛盾，甚至违反治安管理规定。若你不慎做了上述错误操作，或想了解更好的应对办法，欢迎来咨询我，我会为你提供专业的法律解答。
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入职培训不合格却不发工资，用人单位和劳动者都可能面临法律风险：1.用人单位的行政处罚风险：比如某公司组织新员工培训一周后，以不合格为由拒付工资，员工向劳动监察大队投诉。劳动监察部门调查发现培训属于工作时间，公司未支付工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条，责令限期支付工资，并按应付金额的50%加付赔偿金。2.员工维权困难风险：例如小王参加某公司入职培训，未签劳动合同，也没保留培训记录，培训结束后公司以不合格为由拒付工资。小王因缺乏证据，难以证明自己参加了培训及培训性质，维权之路异常艰难。
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入职培训不合格不发工资的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿参加与工作无关的外部培训：若入职培训是劳动者为提升个人技能自愿参加，且与用人单位工作内容无关，用人单位不支付工资不违法。因为此时培训不属于用人单位安排的工作，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资。2.劳动合同明确约定培训不合格无工资且约定合法：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，入职培训期间因劳动者个人原因考核不合格，用人单位有权不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，这种情况下不发工资可能不违法。但需注意，约定必须是双方真实意思表示，且不能排除劳动者主要权利。3.培训具有实习性质且劳动者是在校学生：对于在校学生进行实习性质的入职培训，若双方未建立劳动关系，用人单位可不支付工资。因为在校学生实习不属于劳动法意义上的劳动者，不适用劳动法工资支付规定。
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判断入职培训不合格不给工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在入职培训场景中，若培训是用人单位组织且与工作相关，属于工作时间，用人单位应支付劳动报酬。即便培训不合格，也不能以此为由不发工资，因为工资支付的前提是劳动者提供了劳动，入职培训期间劳动者已付出劳动，符合该法条“及时足额支付劳动报酬”的要求，所以入职培训不合格却不发工资的行为违法了此法律规定。

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