请10天假公司不给缴纳社保可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，您在请假期间若发生医疗费用，可能无法通过医保报销。例如，您请10天病假期间突发疾病住院，因公司未缴医保，所有医疗费用需自行承担。2.养老金计算影响风险：社保中断会减少缴费年限，可能导致退休时养老金金额降低。例如，您请10天假期间公司停缴社保，若后续未补缴，缴费年限将少10天，长期累积可能影响养老金水平。请10天假公司不给缴纳社保可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若公司未缴纳社保，您在请假期间若发生医疗费用，可能无法通过医保报销。例如，您请10天病假期间突发疾病住院，因公司未缴医保，所有医疗费用需自行承担。2.养老金计算影响风险：社保中断会减少缴费年限，可能导致退休时养老金金额降低。例如，您请10天假期间公司停缴社保，若后续未补缴，缴费年限将少10天，长期累积可能影响养老金水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请10天假公司不给缴纳社保的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致停缴社保：若您与公司在请假前书面协商一致，同意请假期间暂停缴纳社保，且该协议不违反法律强制性规定（如未损害您的基本权益），则公司可能无需补缴。但需注意，此类协议因可能违反《社会保险法》的强制性规定而无效，具体需结合实际情况判断。2.长期请假或停薪留职：若您请的10天假属于长期请假或停薪留职的一部分，且双方在劳动合同中约定停薪留职期间社保由个人承担，则公司可能仅需协助办理社保缴纳手续，费用由您自行承担。但需确保该约定合法有效，且您已同意。3.公司已办理社保登记但未缴费：若公司已为您办理社保登记，但因财务问题未及时缴纳请假期间的社保，您可要求公司补缴，社保经办机构也可责令公司限期缴纳。请10天假公司不给缴纳社保的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致停缴社保：若您与公司在请假前书面协商一致，同意请假期间暂停缴纳社保，且该协议不违反法律强制性规定（如未损害您的基本权益），则公司可能无需补缴。但需注意，此类协议因可能违反《社会保险法》的强制性规定而无效，具体需结合实际情况判断。2.长期请假或停薪留职：若您请的10天假属于长期请假或停薪留职的一部分，且双方在劳动合同中约定停薪留职期间社保由个人承担，则公司可能仅需协助办理社保缴纳手续，费用由您自行承担。但需确保该约定合法有效，且您已同意。3.公司已办理社保登记但未缴费：若公司已为您办理社保登记，但因财务问题未及时缴纳请假期间的社保，您可要求公司补缴，社保经办机构也可责令公司限期缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您请10天假公司拒缴社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条进行分析。该法条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您请10天假期间，与公司的劳动关系并未终止，公司作为用人单位，需持续履行社保缴纳义务。无论您请的是法定假还是事假，只要劳动关系存续，公司就不能以请假为由停缴社保。因此，公司拒缴社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。您请10天假公司拒缴社保的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条进行分析。该法条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您请10天假期间，与公司的劳动关系并未终止，公司作为用人单位，需持续履行社保缴纳义务。无论您请的是法定假还是事假，只要劳动关系存续，公司就不能以请假为由停缴社保。因此，公司拒缴社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您请10天假公司不给缴纳社保的问题，首先可以明确公司的做法是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您请的10天假是法定假期（如年假、病假等）且劳动关系存续：公司必须依法为您缴纳社保，因法定假期不影响劳动关系，社保缴纳义务不能免除。2.若您请的10天假是事假但已获公司批准：只要未解除劳动关系，公司仍需缴纳社保，事假属于员工正常休假，不构成停缴社保的理由。3.若您与公司未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：即使请假10天，公司仍需为您缴纳社保，事实劳动关系同样受《社会保险法》保护。针对您请10天假公司不给缴纳社保的问题，首先可以明确公司的做法是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若您请的10天假是法定假期（如年假、病假等）且劳动关系存续：公司必须依法为您缴纳社保，因法定假期不影响劳动关系，社保缴纳义务不能免除。2.若您请的10天假是事假但已获公司批准：只要未解除劳动关系，公司仍需缴纳社保，事假属于员工正常休假，不构成停缴社保的理由。3.若您与公司未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：即使请假10天，公司仍需为您缴纳社保，事实劳动关系同样受《社会保险法》保护。

上一篇：车贷逾期四个月，会带来哪些不良后果

下一篇：暂无