单位未签劳动合同，劳动者索赔的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。其中，第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系不以书面合同为唯一标志，为维权奠基。第八十二条规定：超过一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签则视为无固定期限合同，单位仍需支付相应时段二倍工资。第十条要求建立劳动关系应订立书面合同，一个月内未签即违法，劳动者可依法主张权利。
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单位未签劳动合同，劳动者可依法主张权益并索赔，分情况说明：1.用工未满1个月：单位尚未违法，建议沟通提醒其1个月内签订。2.用工满1个月不满1年：单位需每月支付二倍工资，劳动者收集证据后可申请劳动仲裁。3.用工满1年：视为订立无固定期限合同，单位还需支付满1个月次日至满1年当日的二倍工资。
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单位未签劳动合同的处理，需注意以下特殊情形：1.劳动者个人原因拒签：单位书面通知后劳动者无正当理由拒绝，单位可终止劳动关系且无需补偿，劳动者无法主张二倍工资。2.单位承认用工事实：仲裁或诉讼中单位承认劳动关系，即使无书面合同，也利于认定劳动关系，二倍工资等权益更易获支持。3.第三方证明用工关系：如劳务派遣中，用工单位的工作安排、管理记录等第三方证据，会影响劳动关系认定及责任划分。
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单位未签劳动合同，劳动者需重视以下法律风险：1.诉讼时效风险：二倍工资仲裁时效从工作满1个月次日起算，超过1年申请仲裁，部分月份可能因时效过期无法支持。2.证据链风险：若仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，单位又否认劳动关系，可能因证据不足无法维权。

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