关于公司拖欠工资一周是否可以劳动仲裁，首先需要明确法律对劳动仲裁受理条件的规定。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
公司拖欠工资一周是否可以劳动仲裁，需结合具体情况判断。

1. 若存在公司未按劳动合同约定或法律规定的时间支付工资的情况，即使仅拖欠一周，劳动者也有权申请劳动仲裁。
2. 若公司拖欠工资是因不可抗力（如自然灾害导致财务系统瘫痪）或双方协商一致延迟支付（如书面约定延迟一周发放），且未违反法律强制性规定，则可能不构成“无故拖欠”，劳动仲裁可能不予受理或支持。
3. 若公司拖欠工资一周，但此前存在多次拖欠记录或明确表示拒绝支付，劳动者可直接申请劳动仲裁，主张工资支付及可能的赔偿金。
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针对公司拖欠工资一周是否可以劳动仲裁的问题，我们结合相关法律依据进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

首先，劳动仲裁的受理条件是“发生劳动争议”，而公司拖欠工资属于典型的劳动争议范畴。即使仅拖欠一周，只要劳动者认为自身权益受损，即可启动仲裁程序。其次，法律并未对拖欠工资的时间长度设置门槛，只要存在未按约定支付的事实，就符合仲裁受理的基本条件。但需注意，若公司有合法理由（如不可抗力）或双方协商一致延迟支付，则可能不构成“无故拖欠”，仲裁庭会结合具体证据判断是否支持劳动者的请求。综上，公司拖欠工资一周原则上可以申请劳动仲裁，但最终是否受理及支持需结合具体情况。
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公司拖欠工资一周时，部分劳动者可能会采取一些错误操作，反而影响自身权益的维护：
1. 直接旷工或罢工：部分劳动者因不满公司拖欠工资而选择旷工或罢工，这可能违反公司规章制度，公司可能以此为由解除劳动合同，导致自身权益进一步受损。
2. 拒绝提供劳动成果：有些劳动者认为公司拖欠工资，就拒绝交付已完成的工作成果，这可能构成违约，公司可据此主张损失赔偿，反而使自己陷入被动。
3. 散布公司负面信息：在社交媒体或公开场合散布公司拖欠工资的负面信息，若内容不实或夸大，可能构成名誉侵权，需承担法律责任。

若您不确定如何正确处理公司拖欠工资的问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司拖欠工资一周可能存在以下法律风险点，需引起劳动者注意：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者因公司仅拖欠一周而忽视维权，可能错过仲裁时效，导致无法通过法律途径追回工资。例如：某劳动者发现公司拖欠工资一周后未及时维权，一年后才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据灭失风险：若劳动者未及时保留公司拖欠工资的证据（如工资条、沟通记录），随着时间推移，证据可能丢失或被公司篡改，导致仲裁时无法证明拖欠事实。例如：公司以财务系统升级为由删除工资支付记录，劳动者因未提前保存工资条，无法证明公司拖欠工资。

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