员工请假是否影响工龄奖，存在法律风险点需注意：1、经济损失风险：若公司规定请假超5天不发当月工龄奖，员工未提异议则每月可能损失数百至数千元。2、证据链断裂风险：员工主张发工龄奖却无法提供公司制度、劳动合同或工资条等证据，可能维权失败。
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员工请假5天或10天是否影响工龄奖，需看用人单位规章制度和劳动合同：1.若制度合同明确“请假超一定天数不发当月工龄奖”，则可能不发放；2.若规定“工龄奖按全年累计工龄计算，不因单月请假扣减”，则当月请假不影响；3.若未制定明确工龄奖制度或未公示，员工可主张发放；4.带薪年休假、婚丧假等法定假期，通常不影响工龄奖；5.事假或病假且公司规定影响计算的，可能影响当月工龄奖。
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员工请假是否影响工龄奖，需结合《中华人民共和国劳动法》第四条判断：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应依法建立完善规章制度。若制度明确“请假超5天不享受当月工龄奖”，且履行民主程序和公示义务，则该规定有效；反之，若未制定制度或内容不明确，员工可依据《劳动合同法》第三条“公平、合法、协商一致”原则主张发放。综上，合法有效的制度是判断关键。
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员工请假是否影响工龄奖，可能受以下特殊情况影响：1、公司未明确工龄奖发放标准：未在合同或制度中明确，则员工可主张全额发放，扣减可能构成欠薪；2、法定带薪假期：婚假、丧假、年休假等，即使请假时间长，也视为正常出勤，不影响工龄奖；3、制度制定程序违法：虽有制度但未经民主程序（如未与工会职工代表协商）或未公示，条款可能无效，员工仍可主张发放。

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