员工与老板纠纷，需依具体情况选处理方式：
1. 涉及工资、加班费或社保等问题，建议先与单位协商。
2. 协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
3. 若存在恶意欠薪、非法解雇等严重违法情形，可向公安报案或起诉。
4. 有调解基础的，可申请劳动争议调解组织介入调解。
5. 因合同条款理解分歧引发纠纷，可依据《合同法》或《劳动法》主张权利。
6. 已进入仲裁或诉讼阶段，需积极准备证据，配合律师制定诉讼策略。
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员工与老板纠纷处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方达成和解协议：仲裁或诉讼前达成书面和解协议，可能影响仲裁机构受理决定，甚至终止案件。
2. 仲裁委员会终止仲裁：仲裁中发现员工与单位已达成一致且履行完毕，仲裁机构可依法终止程序。
3. 涉及第三方权益：如纠纷涉及工会、劳务派遣公司等第三方，需追加当事人，可能复杂化程序、延长处理时间。
上述情况会直接影响处理路径和结果，建议处理中密切关注并及时调整策略。
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员工与老板纠纷处理，有明确法律依据：
处理依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据该法第四条，劳动者可与用人单位协商，或请工会/第三方共同协商达成和解协议；第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。工资支付、劳动合同解除、社保缴纳等劳动争议，均应依上述法律程序处理。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等，主张解除劳动合同并要求经济补偿。员工与老板发生纠纷时，应依法依规维权，确保合法权益不受侵害。
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员工与老板纠纷可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如某员工因工资拖欠未及时申请仲裁，超过一年才提出请求，仲裁机构可能不予受理，导致无法追回工资。
2. 证据缺失风险：如员工主张加班费但未保存加班记录或考勤证据，仲裁机构可能不予支持。
上述风险可能使员工在维权中丧失主动权，甚至无法获得应有的赔偿。因此，处理纠纷时务必注意时效与证据管理。

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