工作8个月能否拿到年终奖，存在法律风险。
1. 经济损失风险：若劳动合同或公司制度未明确年终奖发放条件，且你不符合公司设定的发放标准（如必须在职满一年），可能无法获得年终奖，导致经济损失。
例如：某员工工作9个月后离职，公司以“未满一年”为由拒发年终奖，因合同未明确发放条件，员工最终未能拿到这笔钱。
2. 证据链断裂风险：若缺乏年终奖发放制度文件、工资条或公司内部通知等证据，可能无法有效证明公司有发放义务，影响维权。
例如：某员工主张公司有年终奖惯例，但无任何书面材料，仲裁机构因证据不足未支持其主张。
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年终奖发放可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经济效益下滑：若公司当年经营不佳，可能调整或取消年终奖发放计划，即便你符合条件，也可能无法获得。
2. 劳动合同未明确约定年终奖性质：若合同仅提及“年终奖”，但未明确是固定福利还是绩效奖励，用人单位可能解释为绩效奖金，并以你未达绩效标准为由拒发。
3. 员工离职后未在离职前领取年终奖：若你已离职，公司年终奖通常年后发放，是否可主张发放需看公司制度或合同约定，若无明确约定，可能被排除在外。
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工作8个月是否有年终奖，取决于用人单位制度和劳动合同约定：
1. 若劳动合同明确约定年终奖发放条件，且你在职期间符合条件，有权获得相应年终奖。
2. 若用人单位有明确的年终奖发放制度，规定工作满一定期限（如满一年）方可领取，工作8个月可能无法领取。
3. 若用人单位无明确制度或合同未作约定，但往年有发放习惯，可结合实际情况主张发放。
4. 若年终奖是绩效奖励，是否发放与你的工作表现、公司业绩等因素密切相关。
5. 若你已离职，但离职前公司有发放制度且你符合条件，仍有权主张年终奖支付。
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根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权自主决定年终奖的发放方式和标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”年终奖属于工资分配的一部分，因此用人单位有权根据自身情况决定是否发放、发放标准及条件。若劳动合同明确约定年终奖发放方式和时间，用人单位应依约履行；若无明确约定，年终奖发放属于单位自主权。结合“工作8个月”的情形，若单位制度或合同规定需工作满一年才能领取，你可能无法获得；但若你已履行主要工作职责且单位往年有发放惯例，可主张按比例或全额发放。

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