已过试用期未转正的员工离职，需提前三日通知用人单位。已过试用期但未转正的员工离职，仍适用试用期辞职规定，需提前三日通知。具体分以下情况：1.若劳动合同明确约定试用期及转正条件，试用期已满但未办转正手续，员工可按试用期辞职规定离职。2.若用人单位未依法在试用期满后及时办理转正手续，员工仍处于事实试用状态，继续适用试用期辞职规则。3.若用人单位明确不再续用员工，或双方协商一致解除劳动关系，则无需提前三日通知。
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已过试用期未转正的员工离职，可能面临以下法律风险：1.工资结算风险：员工若未妥善办理离职手续，用人单位可能以“未完成交接”为由拒付工资。例如，某员工试用期满未转正，口头通知离职后直接离开，单位以未提交书面通知为由拒发当月工资。2.证据缺失风险：若员工仅口头通知离职，用人单位否认收到，员工可能无法证明已履行通知义务，导致后续维权困难。例如，某员工通过微信告知主管离职，未保留聊天记录，离职后用人单位否认收到通知，拒绝支付工资并要求赔偿。提醒员工离职时保留书面证据，确保程序合法，以维护自身权益。
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已过试用期未转正的员工离职，可能存在以下特殊情况影响处理流程：1.用人单位未依法办理转正手续：若员工试用期已满，用人单位未依法办理转正手续，员工仍处于“事实试用状态”，仍适用试用期内辞职规定（提前三日通知）。此时员工辞职行为合法有效，用人单位不得无理拒绝。2.双方协商一致即时离职：若员工与用人单位协商一致，同意无需提前通知即可离职，属于双方合意解除劳动合同，员工可不履行提前三日通知义务。3.员工存在严重违纪行为：若员工在试用期满后存在严重违反公司制度、泄露商业秘密等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，员工离职将不再受自主辞职程序约束，可能面临被辞退风险。以上情形均可能影响员工离职的具体操作方式和法律后果，处理时建议结合实际情况审慎判断。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期未转正的员工辞职仍适用试用期内辞职程序。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于已过试用期但尚未转正的员工，法律未单独设立新的离职程序。只要试用期已届满，用人单位未依法办理转正手续，员工仍处于“事实试用状态”，仍可适用试用期内辞职规定（提前三日通知即可离职）。该法条表明，劳动者在试用期内拥有相对自由的解除劳动合同权利，用人单位不得以未转正为由限制员工辞职自由。因此，员工已过试用期但未转正时，只要按规定提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需用人单位同意。

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